就業規則　／　 経営労務リスク相談・コンサルティング

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従業員１０名以上の場合には、就業規則の作成・届出義務がございます。
しかしながら、たった１人との雇用契約も、１００人との雇用契約も、中身は全く同じです。
つまり、従業員が少人数であっても、就業規則を設置していない場合には、常に労働トラブルのリスクに会社が晒されている状態でもあります。

また、現在の世の中は、インターネット等により情報の伝達が非常に早くなっています。本業で多忙を極める社長様がご存知なくても、従業員様が労働法をよくご存じである場合も多々見受けられます。

下記の簡単な診断項目に当てはまることがありましたら、是非とも当事務所へご相談ください。

○　最新の法改正に合っていますか？
○　就業規則の変更は、不利益変更の訴訟リスクを
　　考慮していますか？
○　就業規則にあっても、発動できないものがある
　　ことをご存知ですか？
○　就業規則の運用方法は、専門家のアドバイスを
　　受けていますか？
○　就業規則を労働基準監督署へ届け出ていますか？
○　従業員１０人未満でも、就業規則でトラブルを
　　予防しませんか？
○　御社の風土に合ったオーダーメードの就業規則ですか？
○　休職規定、退職・解雇規定、懲戒規定は確実に定めて
　　いますか？
○　就業規則が原因で、賃金未払が発生していませんか？
○　会社と従業員との信頼関係は万全ですか？
○　法律で定められている「記載事項」を網羅して
　　いますか？

【メール労働相談も承っております】
労働相談については、下記フォームからお問い合わせください。
http://www.sr-trinity.com/consultation.html

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商品・サービス名	就業規則　／　 経営労務リスク相談・コンサルティング
カテゴリー	ビジネス > 士業 > 社会保険労務士 > 労務規定作成
対象	事業主様、人事労務部門ご担当者様
サービス地域	全国
価格	業種、企業規模、社内風土により内容は千差万別です。オーダーメードとなるため、お問い合わせください。
所在地	東京都台東区上野３−１９−５ 田沼ビル
連絡先電話番号	03-6240-1748
サービスURL	http://www.sr-trinity.com/work.html

東京台東区（上野・御徒町）の社会保険労務士事務所です！

就業規則、協定書、EAPメンタルヘルス（外部相談窓口）導入支援、労働トラブル、助成金、労働保険・社会保険手続、給与計算、無料メール労働相談、労働相談、労務管理、中小企業事業主の労災特別加入、顧問業務等は当事務所へお任せください！

会社情報（詳細）

会社名	トリニティー社会保険労務士事務所
所在地	東京都台東区上野３−１９−５ 田沼ビル
設立	創業：2010年
資本金	非公開
代表者	小林　隆広
従業員数	1-2人
前年度売上高	非公開
専門分野	ビジネス > 士業 > 社会保険労務士 > 労務規定作成 ビジネス > 士業 > 社会保険労務士 ビジネス > 士業 > 社会保険労務士 > 助成金申請
ホームページ	http://www.sr-trinity.com

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